Actualmente las empresas buscan administrar su personal de
una manera eficiente y eficaz, con el deseo de lograr los objetivos
organizacionales a través de la descripción de los procedimientos de
reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación y
remuneración del personal e identificando los elementos de cada uno.
La necesidad de conseguir un nuevo personal se tienen
presentes nuevas exigencias, requisitos del entorno y de las empresas para
llevar acabo mayor productividad a través del proceso de reclutamiento.
Por lo tanto cuando se realiza de manera adecuada el
proceso de reclutamiento, se tendrá un capital que por su gusto lo que hace o
le agrade en el ambiente laboral, se verá reflejado en su desempeño de trabajo.
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